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    广东水电二局股份有限公司是省水电集团控股上市公司，现有职工3900余人，党员580人，党总支、支部48个，分布在国内18个省区和越南等国家。在创先争优活动中，公司党委积极适应上市公司法人治理结构的要求，结合“点多、线长、面广、党员分散”的实际，以“四大工程”推进基层党组织建设。党委2011年被评为“广东省红旗基层党组织”。下面，我代表公司党委汇报相关做法。
    一、立足前方，着力打造“一线工程”
    公司党委确立“党旗引领五创新、优质高效创一流”的活动主题，活动重点向前方一线铺开，在乐昌峡水利枢纽等重点工程和前方一线项目，党组织抓阵地、抓载体，党员亮身份、亮业绩，展现了上市公司和知名企业的风采。
    一是学习在一线推进。公司党委把“党员受教育”作为活动的重要目标，通过开设博客、建立党务工作QQ群、开辟办公网专栏和手机短信平台的“一博一群一网一台”工作载体创新学习方式方法，实现对基层党组织的随时指导和一线党员的及时教育管理，去年仅通过短信平台发送学习短信就达2万余条次。基层党组织还坚持做到“五个结合”：班子会与支委会相结合；企管会与党小组会相结合；生产、安全例会与党课学习相结合；集中学习与分散自学相结合；讨论交流与撰写学习体会相结合，使党员学习教育与公司（项目）生产经营计划统一制订、统一检查、统一考核，倡导工作学习化、学习工作化的氛围。
    二是组织在一线建立。按党员分布规律和在建项目特点，坚持常建、联建、共建和临建“四建”模式，分片区、分项目设立党组织或党小组，并因地制宜组织“三会一课”，活动情况记录在《党政班子学习记录本》和《组织生活记录本》，做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党的活动，不使一名党员脱离党组织的教育管辖，打造了一线开展创先争优活动的战斗堡垒。
    三是指导在一线落实。公司党委委员和高管成员落实好“双重组织生活会”，除参加党委会和班子会外，积极参加所在支部的组织生活会。同时，深入基层、深入一线，对33个分管范围和“联系点”单位的创先争优活动与经营管理、文明创建等工作进行经常性地检查、指导和督促。坚持党建工作的定期检查与经常性抽查相结合，把创先争优活动、党建工作作为半年、年终检查的重要内容。去年公司党委分两批次组织党群工作人员，对基层单位开展重点抽查和全面检查，发放党建与思想政治工作调查问卷2000多份，使情况在一线掌握，问题在一线解决。
    四是活动在一线创新。公司党委把创新作为创先争优活动的重点和重心。在项目一线，坚持“把支部建在项目上，把党旗插在工地上”。在肇庆景丰联围加固工程工地，二公司党总支设立项目党员责任人，成立项目创先争优活动机构，让党旗飘扬在现场，党员争创一流、争做贡献意识显著提升，讲党性、重承诺、作表率，认真践行国有企业“优秀共产党员”标准，工程质量和进度受到现场视察的汪洋书记、时任省委副书记、省长黄华华的高度赞扬。二公司荣获肇庆市“为千亿工程立新功、为‘双转移’作贡献”劳动竞赛先进集体。云南省重点工程马堵山水电站项目部党支部设立“党员示范岗”、“党员先锋队”，以建设各单位党员的先锋模范作用，带动广大党员干部职工群策群力，奋勇争先，使电站提前一年实现建成发电目标。
    二、立足创新，着力打造“共建工程”
    公司党委大胆创新，改变以往党组织活动单纯向本支部党员开放的模式，开展资源共享、党务共建，形成党建工作与工程管理的良性互动。
    一是“外向”共建。从2008年开始，公司党委与广州市地下铁道总公司党委开展“和谐地铁党旗飘”为主题的结对共建活动，签订共建责任书，落实共建目标。通过党务共建这一平台，促进了工程建设“安全、优质、文明、高效、廉洁、和谐”，成为广州地铁建设的主力军和先锋队。五公司党总支与广州地铁房产总部党组织开展“保开通，迎亚运，为党旗增辉”共建活动。通过趣味体育活动、施工课题技术研讨和交流，实现了亚运决战年9个亚运重点配套工程顺利完工。
    二是“内联”共享。加强基层党组织横向联系，实现党建工作资源共享。公司直属党总支与基层单位党组织开展组织共建、共管党员、共抓队伍、共谋发展“四共”为主要内容的结对共建活动，推动机关作风建设上新台阶。
    三、立足发展，着力打造“创效工程”
    坚持把创先争优作为推动科学发展的持久性动力，组织引导党员、干部积极贡献智慧、创新创效，融入公司加快转型升级，实现科学发展。
    一是“素质提升”工程激发党员创造活力。以“走出去”与“引进来”相结合，自学与集中培训相结合的形式，扎实推进党员、干部的素质提升工程。选送优秀的党员干部、业务骨干参加党校培训、EMBA进修、出国（境）考察等，进一步开拓视野，提升推进科学发展的能力和水平。党员带头参加网络培训、远程教育、电化教育等各类业务培训，每年参加培训的员工达3000余人次，为打造“三有”集团军奠定基础。
    二是“金点子”工程绽放党员创效光芒。各级党组织坚持问计、问需、问策“三问”于党员干部职工，组织开展“献计献策、争创一流”活动，广大党员干部积极贡献“金点子”，提出技术创新、经营管理、文化建设等方面合理化建议230多条。在推进“金点子”工程活动中，公司成立了以党员技术骨干为核心的地铁施工科研所，积极向先进装备制造业进军，目前已拥有地铁施工的先进设备盾构机11台套。广大党员牵头开展技术革新200多项，“广东省优秀共产党员”丁世辉等党员技术骨干牵头研发17项发明专利，公司被评为“‘十一五’全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”。
    四、立足和谐，着力打造“形象工程”
    认真落实服务社会、服务基层、服务群众“三服务”机制，发挥党组织和党员在加快转变经济发展方式，维护社会和谐稳定中的突出作用。
    一是发挥党员先锋引领作用，外树形象。各级党组织引导广大党员干部强素质、重承诺、勇担当、树形象，在省委省政府交付抗洪抢险、亚运保障等“急、难、险、重”任务中冲锋在前，锤炼党性，公司被授予“广东省抗洪救灾模范集体”。大灾大难面前党员带头捐款捐物，在汶川抗震救灾中共缴纳特殊党费20多万元。
    二是落实人文关怀工作机制，内促和谐。公司党委以企业两次荣获“全国文明单位”殊荣为动力，坚持有利于国家、企业、员工的“三有利”方针，着力为职工做好事、办实事、解难事。每年提高员工收入10%以上，落实职工定期体检等制度。坚持民主接待和走访慰问等活动，建立“解困帮扶”基金，每年投入帮扶资金30多万元，把党的温暖送到职工群众身边。重视培育具有“粤水电”特色的和谐博彩平台，坚持每年组织博彩平台节；对前方一线项目文娱设施应建尽建，以人文关怀进一步树立党组织在职工群众心目中的形象。
    基层党组织建设是党建工作的重要内容，是固本强基的先导工程。今后，我们将在集团党委的领导下，进一步向先进企业和兄弟单位学习，取长补短，落实好“基层组织建设年”，为广东国有控股上市公司党建工作创新而不懈努力。