博彩平台

　　兴发铝业结合员工岗位技能需求和团队建设，以车间扶持、劳动技能竞赛、圆梦计划等举措，努力营造“学技术、练本领，强素质”的良好氛围。

　　启动“车间扶持项目”行动计划。三水分公司充分发挥技术骨干的作用，成立“传帮带”活动小组，车间管理人员牵头，其他技术人员密切配合，推动实施对口扶持机台生产线的互帮互学，加强对青年员工的教育培养，使各类技术人员尽快成长，不断充实骨干队伍。如模具事业部通过加大员工技能培训力度，提升员工独立操作能力，减少对班组长的依赖，同时优化了排产结构等一系列帮扶措施，促进产量与质量双提升，使得所扶持的班组产量提升率达到了19.3%。

　　持续开展多项技能技术竞赛。公司围绕年度经营目标，坚持针对性和实用性，把培训、比赛与解决公司生产和经营管理中的实际问题紧密结合，扎实开展员工技能竞赛活动，在广大员工中掀起了学技术、比技能的热潮。三水分公司举行叉车技能、吊机操作、挤压快速换模、安全知识竞赛等18项技能竞赛活动，在比赛中创新操作技能；河南子公司开展实施“员工技能等级评定”工作，对员工操作技能进行一、二、三级技能认定，提高岗位技能和创新能力，推动公司技能人才队伍的发展和壮大。

　　组织实施“圆梦计划”。根据员工的需求，分类别分层次实施“圆梦计划”。针对技术人员，河南子公司组织党员技术带头人到同类型企业交流学习；针对在职员工，公司总部采取线上直播课程的学习形式，满足员工“工学一体”的需求完成学业的梦想；针对新入职大学生，通过总部各领域的主要领导及优秀讲师，结合公司基本情况、发展规划及分享心得等课程，开展为期20多天的集中培训，帮助他们从学生身份到职业生涯的角色转换注入信心和动力。 

兴发铝业开展车间扶持项目行动

　　兴发铝业以提高设备效率为目标，以“设备创新制作项目小组”为平台，以党员干部为核心，动员及带领广大员工利用废旧设备进行多项技术改造，有效提升各机台的生产效率，降低了员工劳动强度。

　　降低了车间环境温度。夏季高温，车间生产线温度高，现有降温设备强度不足，利用半导体制冷技术将现有的风机改造成水冷风机，成本低，降温效果好，有效解决车间高温问题，提升作业环境舒适度，使员工在车间工作越发的舒心。

　　减轻了员工劳动强度。针对挤压车间机台平均每天换模1600套，工人用铁铲手动铲料，工作量大、工人劳累的传统作业方式，创新设备小组创新研制自动辅助铲料机，有效降低员工劳动强度，提升换模效率。

　　提高机台生产效率。三水分公司通过设计改进车间生产机器，调整出料和控制棒温的方法，持续优化运行方式，使产品的一次上线完成率提高10%，大大地减少了生产成本。江西子公司通过对6061S合金的使用和改善，模具设计、加工、维护的优化以及对员工关于提速稳速精益管理观念的灌输等举措，有效提高铝型材生产挤压速度，提高生产效率，大大提升了产量。

　　依托“员工关爱驿站”，坚持问题导向，以“三步曲”举措把惠民工作落到实处。

　　改善员工生活环境。三水分公司推行“磐石计划”，通过设立“技术骨干宿舍楼”，从衣、食、住全方位提升技术骨干和班组长待遇；行政部定期对员工宿舍的床、门窗和空调等物品进行集中检修；在厂区完善了员工生活区商业街，快递收取点等便民服务；修缮了篮球馆、乒乓球室并新设儿童健身设施等，为员工提供良好的生活条件。

　　做好困难员工帮扶工作。开展爱心捐款活动，为子公司3名病重生病住院员工启动工会帮扶基金并组织捐款活动，筹集善款累计10余万；开展慰问员工子女活动，为厂区宿舍员工子女发放“六一”儿童节礼物及开学文具用品；开展“金秋助学”活动，为5名品学兼优的困难职工子女发放助学金1.1万元及助学大礼包，助力困难学子圆梦。

　　开展“送清凉”活动。工会除了发放清凉饮品外，公司饭堂为员工熬制降暑凉茶、绿豆汤等解暑饮食；自今年入夏以来，公司各生产基地加强对高温作业、户外施工、高空作业等重点场所进行定期检查，并配备清凉油、藿香正气水等防暑、降暑药品，以备及时缓解职工中暑症状，切实保障职工生命和健康。

兴发铝业开展2021年送清凉活动

　　兴发铝业党委在办实事、解民忧上持续发力，延伸服务触角，持续推进“我为群众办实事”各项工作的落实，让党史学习教育成果惠及广大员工。