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    联合电服公司党委将“党管人才”作为人才工作的重要原则，深入落实到人才的吸引、培养、使用、管理和激励上。为了让新入职员工、特别是刚毕业的青年员工，更好地了解公司历程、主营业务和发展愿景，尽快实现角色转变，树立正确的核心价值观念和优质高效的服务意识，2月14日-17日，联合电服公司组织46名新员工进行了为期4天的入职培训。此次培训的对象基本为80、90后青年，涵盖思想素质教育、廉洁纪律教育、拓展培训、职业化训练、网络课程、职场商务礼仪等课程内容。

    公司总经理、党委副书记陈木钦亲临培训现场，与新员工进行了近距离、面对面深入的交流，大家各抒己见，直抒胸怀。陈木钦以一个过来人的身份，启发引导新员工在公司的发展中找准自己的定位，谋划好职业人生。并提出了几点要求：要珍惜工作机会，各尽所能努力做好本职工作；要倍加勤奋学习，提升综合素质，在各自岗位上发挥所长；要遵守规章制度，严格要求和约束自己的言行；要培养工作责任心，在其位、谋其事、担其责，以忠诚担当精神为企业多作贡献。他希望大家抓住企业发展的契机，结合所学专业和岗位职责，尽情释放自己的才华，与公司同发展、共进步。

    公司专职党委副书记陈少浩主讲培训第一课。陈少浩介绍了公司概况，结合80、90后的特点引导新员工正确认识自己，并就青年员工如何在国企成长这一主题与学员们进行了深入的交流。他希望新员工要树立正确的世界观、人生观、价值观，践行社会主义核心价值观，并与企业的价值理念有机融合，扣好职业生涯的第一粒扣子。他强调，新员工要形成鲜明的职业导向，强化“责任、规矩、进取”三种意识，培养“系统、底线、精准”三种思维，提高“学习、创新、服务”三种能力，快速有效进入工作状态，为个人成长成才奠定基础，为公司改革发展建功立业。

    公司纪委副书记、纪检监察室主任关众从廉洁从业的角度为大家上了一堂警示教育课，结合公司近年出现的一些违规违纪案例为新员工敲响了警钟，教育大家要坚决抵制各种不法不廉行为，并以“廉洁自律心无病，求真务实业有成”与新员工共勉。

    通过培训，新员工们增进了彼此间的熟悉和了解，提升了职业素养，强化了团队合作和服务意识，深化了立足岗位职责、践行企业核心价值观的理念，有利于大家在平凡的岗位上成长成才。