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　　11月30日，广晟公司召开所属企业推行领导人员任期制和契约化管理宣贯培训会议（视频），公司党委副书记、董事、工会主席王绍乐主持会议并作工作部署。会议邀请了国企改革“双百行动”专家组成员佟虎作政策解读和经验分享。

　　王绍乐指出，博彩平台 部署在省属二级及以下企业推行经理层任期制和契约化管理，鼓励有条件的企业推行职业经理人制度，是推动省属企业进一步深化选人用人市场化机制改革，落实全面深化改革重点任务和有关深化国资国企改革文件要求的重要举措。公司党委对此高度重视，组织本次宣贯培训会，既是政策的宣贯与培训，也是工作的动员和部署。王绍乐要求，各级企业要统一思想认识，切实增强参与改革的主动性与自觉性，为推行领导人员任期制和契约化管理营造良好氛围；要进一步压实主体责任，公司总部和各级企业领导班子成员都要把自己摆进去，亲自参与，主动思考、主动谋划、主动作为；要精心组织实施，认真按照有关方案和制度的要求，高效率、高标准、高质量将领导人员任期制和契约化管理工作落到实处。　

　　佟虎在培训时，对深化三项制度改革，推行领导人员任期制和契约化管理、职业经理人制度的政策导向、政策依据、关键环节、操作流程以及契约、考核、薪酬、退出等进行了详细解读。

　　广晟公司总部中层干部，各一级企业领导班子成员和中层管理人员共160余人参加了会议。