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近日，旅控集团召开第一批“360”挂职培养计划人员座谈会，就挂职人员的学习、培养、工作等情况进行了深入沟通交流。集团党群与人力资源部部长黄维城主持会议。

会上，黄维城对挂职人员致以新春祝福，并逐一听取挂职人员的工作体会、发展方向以及存在问题。“通过学习，让自己在思想观念上得到深化，让自己在所从事岗位的工作能力得到提升”，“坚持以问题为导向，带着日常工作遇到的难题，有针对性、有的放矢学习其他企业成功的经验，将有价值的经验带回去”，“感谢旅控集团挂职培养计划，使我们在各方面都进步很大”，挂职人员就挂职岗位踊跃发言，均表示本次挂职锻炼对个人管理理念、综合素质影响很大，带着问题刻苦学习知识，加强沟通，夯实作风，取回“真经”，切实做到挂职锻炼有所用，结合自身实际情况对挂职培养计划提出了意见和建议。

黄维城肯定挂职人员培养锻炼的收获、探索以及取得的成果。他指出，当前旅控集团的建设和发展需要人才作为支撑，此次选派第一批“360”挂职锻炼，集团寄予厚望。实践证明，经过9个月的挂职锻炼大家都获益匪浅，在思想觉悟、业务水平、思维能力、团队精神、协调能力等方面都有质的提升，增强了集团推动第二批“360”挂职培养计划的信心。

黄维城对挂职人员提出两点希望，一是注重总结提高。珍惜机会、虚心学习、树好形象，多看、多听、多思，剩下3个月的挂职时间要做好“回顾、总结、提炼”，把硕果带回原工作单位，促进派出单位的工作。二是多方位提升个人市场竞争力。选准切入点和主攻方向，带着不足和问题去学习，脚踏实地，学习“硬功夫、真本领”，使自己增值，为旅控集团“做旅游集大成者”贡献力量。