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　　1月15日上午，在年度工作会议上，旅控集团举行直管企业班子成员任期制和契约化管理签约仪式，标志着旅控集团在深化国企改革、完善市场经营机制方面迈出关键一步。集团党委书记、董事长车持强与直管企业主要负责人签订岗位聘任协议、岗位经营目标责任书，并作讲话。集团领导班子成员、外部董事、审计专员等参加仪式。

　　车持强在讲话中指出，全面推行经理层任期制和契约化管理是贯彻落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的要求、是完善现代企业制度的重要举措，是推动国有企业改革的“关键一招”，对解决“三能”问题具有里程碑式的意义。

　　车持强就推动任期制和契约化管理落实落地，提出三点要求：

　　一是要提高政治站位，正确认识任期制和契约化管理的重要意义。对于干部管理方式的重大转变，将有利于激发大家的创造力和积极性，有利于培养造就高素质专业化的经营管理人才队伍。要把讲政治摆在首位，正确认识“破”与“立”的关系，妥善处理局部利益与整体利益、当前发展与长远发展的关系，坚决服从集团党委决策，主动配合做好这项工作。

　　二是要压实责任，强化对任期制和契约化管理干部的业绩考核。集团将进一步强化严格考核与刚性兑现，落实刚性退出机制。年度经营业绩考核主要指标、经营业绩考核、任期综合考核评价等达不到相关要求的，将被中止任期、免去现职、及时解聘。各级企业班子成员要适应新情况、新要求，统筹兼顾集体履职与个体尽责，强化危机感、紧迫感，时刻以目标责任为导向，实施压力传导，努力完成经营管理和改革发展各项任务。

　　三是要履职尽责，将任期制和契约化管理转化为干事创业的动力。企业党组织要发挥“管方向、把大局、保落实”作用，坚持科学、民主决策，落实民主集中制，同时加强干部日常监督管理，“开前门、堵后门”，以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，把经营目标责任书约定的任务一项一项抓好落实。2021年面对新冠疫情反复、经营环境复杂严峻，各企业要迎难而上、抢抓机遇，积极研究对策，做到责任到人，指标到人，形成团结一致、和谐共进的干事创业氛围。

　　白天鹅物业管理公司主要负责人代表直管企业班子成员发言，认为任期制和契约化管理是公司改革发展的新动能，是各级领导人员的新机遇、新挑战，对此表示坚决赞成和拥护，将秉承契约精神，做好带头示范，以上率下增效益，同心同向谋发展，为推动集团“十四五”时期高质量发展作出更大贡献。

　　各部门副职以上人员、各直管企业主要负责人共70多人参加本次签约仪式。